长期以来，我市紧紧把握正确用人导向，始终坚持“赛场选马”挑干部，崇尚实干用干部，从严监督管干部，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有位置，保证了我市用人环境风清气正，激发了广大干部干事创业的激情，提高了组织工作满意度，开创了干部工作新局面。

　　导向――实干的干部受到重视和重用

　　“重用那些魄力大、有办法、能打开局面的干部”，“不亏待那些不图虚名、踏实干事的干部，不亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”，“坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部”……从市委四届四次到七次全会可以看出，市委的用人导向是鲜明的、坚决的、一贯的。

　　近年来，我市按照“德才兼备、崇尚实干、注重实绩、重视基层”的选人用人理念，提拔重用了大批身处基层、苦干实干的干部。仅2009年就有26名在项目建设一线和经济建设主干线的干部进入了县级领导班子，21名长期扎根基层、经过艰苦环境考验的优秀干部得以提拔，8名经过急难险重任务磨练的援藏干部先后得到提拔或重用。

　　据悉，今年一些地方的“双千工程”、援藏干部人才等报名情况出现了争先恐后的局面，“愿意吃苦、敢于吃苦、崇尚实干、敢下基层”的精神和作风得到越来越多的干部推崇和认可。

　　公平――优秀人才有机会有平台

　　“全面推行竞争性选拔干部方式，形成了市统筹公选、县公推公（直）选、机关中层干部竞争上岗‘三轮驱动’的生动局面，一大批优秀人才脱颖而出。”提起我市的人才选拨机制，市委组织部门相关负责人说。

　　从2005年开始，我市就坚持开展统筹公选，并取得了可喜的成绩。2009年9月，我市举行了南充有史以来公开选拔职数最多、报考条件最宽松的科级领导干部统筹公选。市公选办负责人说：“公开选拔实际上是组织上为那些有真才实学、埋头苦干、不事张扬的干部提供的成长进步渠道。”公开选拔的30个职位中，既有市、县机关职位，也有乡（镇）领导职位。一名参加统筹公选的同志说：“现在组织上给我们提供成长进步的渠道和机会很多，我们再也没有理由去抱怨自己怀才不遇了！”据悉，今年我市还将拿出10个县处级领导干部、100个以上的科级领导干部职位，继续面向社会公开选拔。到2015年，每年新提拔县处级、乡科级委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的将不少于三分之一。(

　　在公推公（直）选上，更加注重群众广泛参与干部推荐。2006年乡镇领导班子换届时，我市采取“四荐一评两选”的方式，民主产生乡镇党代表25808人。经过公开报名、资格审查、结构推荐、确定组织考察人选等程序，公推公选乡镇领导班子成员候选人2380人。2009年，在总结推广嘉陵区公推公选、仪陇县公推直选经验的基础上，我市又对101个科级领导职位进行了公推公选，对5个乡镇党委书记、副书记职位进行了公推直选。全市参与推荐人数达到26000余人，仅仪陇县永乐镇党委书记公推直选中，就有340余人参与了推荐。