一是行政执法人员培训学习制度。开展领导干部学法活动，通过领导干部带头学法、知法、用法、守法，提高执法人员的学法积极性。坚持对执法人员资格认证，各执法部门开展执法人员岗前培训，每月定期组织人员培训学习法律法规，采用宣讲理论知识和剖析实际案例相结合的方式，提高执法人员在实际执法工作中解决问题的能力。同时定期召开行政执法办案专题讲座，针对执法人员在执法工作中存在的执法不严格、执法文书不规范、执法档案管理混乱等情况进行分析讲解，规范执法行为。

　　二是行政执法宣传制度。把宣传法律放在执法工作的首位，以法律法规在全县内得到普遍遵守程度作为考核执法单位和人员的目标，让广大群众知晓法律、熟悉法律、自觉守法，进一步了解行政执法工作、支持执法工作，为执法工作营造良好的环境。各行政执法单位结合自己的执法领域制定宣传方案，开展形式多样的宣传，同时充分利用“3.22”、“12.4”等重大法定活动以及节假日采取集中宣传咨询、散发宣传资料、制作板报、墙报、标语等形式在全县范围内开展广泛宣传。

　　三是行政执法信息互通共享制度。各行政执法单位每月及时将执法工作动态上报县政府法制办，由法制办整理汇总在政府信息公开网上向社会公开，方便各执法单位分享执法信息，同时让群众及时了解行政执法动态。各执法单位对涉及共同监管领域及时通报当前情势，并把要采取的必要措施及需要协助事项及时和相关单位互通交流。

　　四是行政执法协作制度。该县制定了统一的行政执法协作规定，对协作事项、程序及相应责任都作了明确。县法制办牵头每月定期召开行政执法单位负责人座谈会，交流执法经验、剖析问题，对行政执法重点案件专项整治等需要多个执法单位协作的进行讨论协商，研究制定执法方案，明确各单位职责，通力协作，快速高效完成行政执法工作。

　　五是行政执法考核制度。全县建立统一的行政执法评议考核制度，出台了《仪陇县行政执法责任制实施办法》、《仪陇县行政执法评议考核办法》。各行政执法单位将执法责任分解细化落实到股、队和执法岗位，层层签订责任书，每年分两次对执法人员落实情况进行考核，明确了执法责任。县上成立行政执法评议考核小组，坚持每年由县政府法制办牵头，组织开展行政执法案卷观摩和案卷评查，对各执法单位工作进行评议考核，对评选出的先进集体和个人予以表彰奖励。各执法单位建立内部责任体系落实考评办法，每年自行组织考核组先行对内部人员进行考核，作为年终目标奖励的依据。