不拘一格选人才

  不拘一格选人才――仪陇县探索村级干部激励保障机制纪实 仪陇在线M[0[iX6k'n9x
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    “这让我们感受到了党和政府的关心，也是一个展示自己和学习提高的机会，无论是否能考上，在今后的工作中，将有更大的动力。”12月17日，仪陇县板桥乡马家庙村党支书马正明掩饰不住内心的激动。目前，他已顺利通过全省组织的乡镇公务员招考笔试，正在准备参加面试。仪陇在线Fev ~k8J;}
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    近年来，仪陇县探索和建立了村级干部激励保障机制，先后重奖重用30多名优秀村（社区）党支部书记，让长期以来具有农民身份的村（社区）干部，也有了当国家干部的机会。虽然重奖重用的比例和人数有限，但其积极的政策导向、激励效应，也极大地激发了广大村（社区）干部的创业干事热情。
qH9k$rIKs从村党支书到乡镇干部
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    “作为一名村党支书，能够有今天，我深知来之不易，时刻严格要求自己，多为群众干实事。”板桥乡副乡长邓建明说。1998年，他下岗后准备外出务工，乡上动员他到旱田岭村担任党支书。他从解决村民出行难为切入点，修公路、搞水利、办酒厂、种木瓜和蔬菜，带领村民走上致富路。2003年被县委评为全县“优秀村党支部书记”，并破格提拔为该乡科技副乡长。
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gc)?%j x(S8|!hw    榜样的力量是无穷的，广大村（社区）干部从邓建明等人身上，看到了村干部由农民变为国家干部不再是梦想。该乡易斗山村党支书刘科兵与老党员交心谈心，化解村上遗留问题；通过一事一议，主动捐款1万元，带领村民修通近5公里的村道路。如今，村里家家户户用上了沼气，还办起了预制板厂、香蜡厂和獭兔养殖场。今年，刘科兵被评为全县“优秀村党支部书记”，被聘为板桥乡事业干部，担负产业发展和公路管护工作。
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UD8b%S:Z    调动村级干部积极性仪陇在线@ov"hE&kt'cj
　　
h"ZgPN    “正因为县委、县政府给我的这份荣誉，我将倍加努力工作。”大寅镇高山村李平，作为仪陇县2003年首批重奖的优秀村党支部书记，虽然身患脑血管硬化，仍不忘带领村民发展致富，壮大村级经济实力。夫妻二人在家养了3头母猪、2头牛和50只种兔，带动全村150多户农民发展养殖业。目前，该村正在规划小集镇建设。今年，他被南充市委授予“优秀村党支部书记”。
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    为让广大村（社区）干部在政治上有奔头、在事业上干头、离退职后有想头，仪陇县建立健全激励和关怀机制，加大对基层党组织的考核和奖励力度，建立村（社区）干部养老保险正常增长机制，有效解决村（社区）干部干有所得、老有所养的问题。同时，对评选出来的连续任职6年以上、年龄在45岁以上优秀村（社区）党支部书记给予重奖；连续任职3年以上、具有大专文化程度、年龄在45岁以下的优秀村（社区）党支部书记给予重用。今年，该县对柴井乡张爷庙村郑常富等5名优秀村（社区）党支部书记给予1.5万元农村社会养老保险金的重奖，对板桥乡易斗山村刘科兵等5名优秀村（社区）党支部书记给予重用，聘为乡镇事业干部。
*bq;w/^'O3y:{基层工作充满活力
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0C3@G.buS9z    “当村干部是一件苦差事，收入少，一年搞下来，还不如在外面打工挣得多。”度门镇兰家坝村党支书李成介绍，当地村干部一年财政补贴3000元左右，加上各种补助，一年收入并不多，还要面对繁琐的工作和应付各种农村矛盾的压力。只要考上乡镇公务员或评选为“优秀村（社区）支部书记”重奖重用，无论是工资，还是退休保障都将大幅度提高。
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;y3Nr3cm    据了解，仪陇县有920个村和社区，大约有村干部3000名，年龄老化，文化程度偏低是普遍现象。该县拓宽村干部选拔渠道，严格选拔程序和标准，出台了加强村（社区）干部队伍建设和村（社区）干部管理、绩效考核、重奖重用等系列文件。“这种不拘一格的选拔模式，更符合农村干部的实际，同时，优秀村（社区）干部进入乡镇工作，可以发挥他们的农村工作经验，改善基层干部结构。”仪陇县委组织部有关负责人说。

（本文来源：南充日报 记者/编辑：田越 王翔）